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新北市勞工局昨公布六-八月暑期工讀生勞動檢查報告，結果抽檢一一三家事業單位，四十三家有違反勞動基準法情事，以未依法發給加班費及未置備出勤紀錄最為嚴重，而勞工局除依法裁處，未來仍將不定期派員實施複檢，以督促事業單位遵守勞動法令，保障工讀生應有權益。

勞工局長高寶華表示，由於勞基法已修法提高罰責，並自七月一日起實施，本次檢查除部分事業單位違法時點在上半年，依舊標準進行裁罰外，其餘已依新裁罰基準處分，即針對違反工時工資規定的處罰額度，提高到二萬元以上三十萬元以下罰鍰，且可按次連續處罰，直到改善為止，並強調凡適用勞動基準法之事業單位，並不會因為勞工身分是工讀生或正式僱用人員而影響其權益，所以，事業單位在僱用工讀生時，其各項勞動條件與正職人員相同，如工資、工時、休假、請假及職業災害補償等，都應該依勞動基準法及相關勞動法令規定辦理，並不因採時薪計薪而有差別。

勞工局表示，為避免事業單位濫用工讀生變相成為廉價勞工，勞工局於今年六-八月針對轄內餐飲業、量販店、便利商店、補習班等僱用工讀生比例較高之行業進行勞動檢查，本次檢查一一三家事業單位中發現四十三家有違規情事，高達五十一件違法事項，且分析本次檢查結果，違法態樣以「未依法計給加班費」（勞基法第二十四條）的情形最嚴重，計十九件；其次為「未置備出勤紀錄」（勞基法第三十條第五項）計十件。




轉貼來源：Yahoo 新聞

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