你是熱愛現在的工作，最有可能取決於公司文化，這幾年來，科技新創公司提供了免費餐點、健身房、遊戲房、甚至是生啤酒。不過，也有不太一樣的企業，以下就帶大家來看看：
1. Maptia：摩洛哥海邊的辦公室
Maptia共同創辦人Jonny Miller是一個熱愛衝浪的人，他和另外兩位創辦人決定要將辦公室遷往摩洛哥，不僅位於海邊，而且生活費用低廉。Maptia來自西雅圖TechStars育成計畫，2012年底畢業，隨著創辦人的簽證過期，如果不回到故鄉倫敦，勢必要找另一個地方落腳，於是他們找到了以衝浪聞名的摩洛哥小鎮Taghazout，還租下了這間便宜公寓。目前創業團隊共有5人在此工作，休息時就在衝浪，生活費也便宜，一周只要花費10美元的生活費就已足夠。
2. Commerce Sciences：請為下一位新人準備「開工禮」
Commerce Sciences有一個很酷的傳統，為了歡迎新人，前一位到職員工必須為下一位新人準備開工禮物，因此每一個禮物都是獨一無二的，前人越有創意，新人拿到的禮物就會越特別。
3. Expertcity：鐘聲響起代表有免費早餐可享用
有些辦公室的鐘聲響起，代表的是簽下新合約，不過在Expertcity的鐘聲有一個相當特別的規定，如果你敲響了這個鐘，就表示隔天要幫全公司的人買早餐。一開始財務長John Greathouse其實是反對這件事，不過因為員工們都喜愛，也就接受了。（Expertcity已被Citrix收購）
4. HubSpot：每三個月就得來一次大風吹
擁有500名員工的HubSpot，每三個月就會做一件相當與眾不同的事情，就是「辦公室大風吹」，公司會隨機分配大家的座位；創辦人兼技術長Dharmesh Shah表示，這樣可以打散團隊，讓大家都有機會和不同的人成為鄰居，也是強迫大家要定期整理辦公室環境的好方法。
5. Quora：放假稅
Quora員工必須遵循「放假稅」，也就是每次放假或旅行回來時，一定要為大家帶伴手禮，各地好吃名產絕對不能少。
6. Fresh Tilled：支付所有「workation」費用
Fresh Tilled提供「workation」，指的就是把員工送到不同地方工作，可能是哥斯大黎加，也可能是多明尼加，讓員工在異地進行遠端工作，公司會支付所有花費，不管是機票、食宿、或是娛樂費用，讓員工可以非常舒適地在此生活和工作。員工必須完成工作，但也可以抓緊時間衝浪、做瑜珈…，這些不算年假額度。
7. Softwire：大家來上歌唱課
來自倫敦的Softwire提供不太一樣的福利：歌唱課，公司請來歌唱老師教大家唱歌，而且公司內還有樂團幫你伴奏；如果你沒那麼喜歡音樂，也有其它課程，像是教你如何做壽司。
8. Round：無聲工作日
以色列新創公司Round，發起每周三的無聲工作日，如果你想問別人問題，請用email或即時通訊軟體吧！
9. Buffer：沒有任何祕密，包括你的睡眠習慣
位於舊金山的新創公司Buffer，擁有11名員工，創造了一個相當瘋狂的公司文化，發給每位員工智慧手環Jawbone UP，追蹤每日睡眠、走了多少路、攝取的營養…，還會將結果跟大家分享，這樣做是為了改善員工的睡眠品質，讓大家可以更快樂更有效率的工作。
10. OZ：把媽媽帶來上班
來自冰島的新創公司OZ，創辦人兼執行長Gudjon Mar Gudjonsson最愛的公司文化，就是邀請員工的媽媽或爸爸來公司，幫大家料理午餐，把家裡的好味道帶進辦公室，他認為這樣做可以提升工作效率。
出自BusinessInsider
轉貼來源：數位時代
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